Equidad y Diversidad
OCTA se compromete a brindar transporte público equitativo, sustentable y ambientalmente consciente en todo el vibrante y diverso Condado de Orange.
El esfuerzo continuo incluye:
- El Plan de Acción e Iniciativas Estratégicas de la Junta y el CEO 2024, el documento que prioriza lo que guiará a la agencia, incluye un compromiso de interactuar con comunidades diversas y desfavorecidas.
- Dos grupos de trabajo internos se han reunido para abordar la equidad y la diversidad
- OC Streetcar brindará un servicio seguro, limpio y confiable en una de las áreas más densamente pobladas de EE. UU.
- El programa College Pass se asocia con colegios comunitarios para proporcionar pases de autobús a los estudiantes a bajo costo o sin costo alguno, eliminando los automóviles de las carreteras y reduciendo la congestión alrededor y dentro de los campus universitarios.
- El Plan de Defensa de la Infraestructura Ferroviaria contra el Cambio Climático del Condado de Orange aborda los factores estresantes del cambio climático en comunidades desfavorecidas o zonas censales de bajos ingresos; de las 12 estaciones de tren en el Condado de Orange, diez están en o cerca de zonas censales de comunidades desfavorecidas o de bajos ingresos que brindan servicios a estas comunidades.
Programa de extensión de la diversidad y oportunidades comerciales
OCTA Programa de extensión de la diversidad y oportunidades comerciales se involucra e interactúa con las diversas comunidades del Condado de Orange aumentando el conocimiento de OCTA para desarrollar y brindar soluciones de transporte para mantener al Condado de Orange en movimiento. A través de sus continuos esfuerzos de extensión, OCTA está fomentando relaciones con numerosas comunidades cívicas, sociales y comerciales para servir a una población cada vez más diversa en el Condado de Orange que continúa creciendo y evolucionando. OCTA organiza reuniones trimestrales con diversos grupos de líderes comunitarios que representan empresas, comunidades, cívicos, religiosos, educativos y sin fines de lucro.
Además, OCTA tiene una fuerza laboral diversa con más del 70 por ciento de los empleados provenientes de grupos subrepresentados. Dos grupos de trabajo internos se han reunido para abordar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. OCTA proporciona capacitación estandarizada en entrevistas para garantizar prácticas de contratación imparciales y exige que todos los empleados reciban capacitación sobre prejuicios inconscientes y capacitación sobre prevención del acoso en el lugar de trabajo.
Además, OCTA tiene una fuerza laboral diversa con más del 70 por ciento de los empleados provenientes de grupos subrepresentados. Dos grupos de trabajo internos se han reunido para abordar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. OCTA proporciona capacitación estandarizada en entrevistas para garantizar prácticas de contratación imparciales y exige que todos los empleados reciban capacitación sobre prejuicios inconscientes y capacitación sobre prevención del acoso en el lugar de trabajo.
Más Recursos
En su reunión virtual más reciente el 29 de octubre, los miembros del grupo de Líderes Comunitarios Diversos de OCTA recibieron una actualización sobre la respuesta de OCTA al COVID-19 por parte del CEO Darrell Johnson.
En eventos en todo el Condado de Orange, el Equipo de Promoción de Diversidad de OCTA habló con muchos grupos diferentes sobre las opciones positivas de transporte que se les presentan.
Cada año, Caltrans destaca lo mejor de su trabajo y el trabajo de sus socios a través del Programa de Premios Caltrans a la Excelencia en Transporte.