En OCTA, apoyamos continuamente un excelente lugar de trabajo al ofrecer salarios y beneficios competitivos a través de un paquete de recompensas total consistente con otras agencias públicas de tamaño y operaciones similares. OCTA es un empleador que paga por desempeño que fomenta, valora y reconoce el esfuerzo y las ideas excepcionales. Nos esforzamos por atraer y retener empleados de alta calidad dentro del mercado.

OCTA ofrece cobertura médica, dental y de la vista a empleados administrativos. Los costos varían según el plan que seleccione cada empleado. OCTA participa en el Sistema de Jubilación de Empleados del Condado de Orange (OCERS). La mayoría de los empleados de OCTA participan en el Plan B de OCERS, que es 1.667% con 57 ½. La participación de los empleados en los costos de los beneficios de jubilación se basa en la edad de ingreso del empleado al sistema de jubilación. Todos los empleados pagan el 100% de la contribución del empleado. Los empleados administrativos que ingresan al empleo en agencias públicas y a la membresía del sistema público de jubilación por primera vez a partir del 1 de enero de 2015 participan en el Plan U, que es del 2.5 % a los 67 años. La fecha más temprana de jubilación es a los 52 años o más con 5 o más años de Crédito de servicio.

OCTA proporciona una asignación para automóviles de $9,180 anualmente para el director ejecutivo, el director ejecutivo adjunto, los directores ejecutivos y los directores de conformidad con el Resolución de Personal y Salarios, que vincula la asignación al monto pagado a la alta dirección del condado de Orange.

Según el Código de Servicios Públicos de California, la OCTA permite a los miembros de la Junta los gastos personales y de viaje necesarios incurridos en el desempeño de las funciones autorizadas por la Junta y puede permitir a los miembros una compensación diaria a una tasa máxima de $100 por día, sin exceder los $500 en cualquier mes calendario, para asistir a las reuniones de la Junta y para realizar cualquier otro servicio para OCTA según lo autorice la Junta. La compensación por el kilometraje se pagará según la tarifa del IRS a cualquier miembro que no tenga un vehículo de propiedad de la ciudad o del condado.

Los seguros médicos, dentales, oftalmológicos y de vida a término también están disponibles para los miembros de la Junta, y los montos varían según cuándo un miembro comenzó a formar parte de la Junta y si recibe seguro de otra agencia pública. La descripción detallada de lo que reciben los Consejeros por concepto de seguros está disponible en el Resolución de Personal y Salarios en la página 14.